近日，月份福建省人力资源和社会保障厅、工伤省财政厅、保险省税务局联合发布了《福建省工伤保险单位缴费率浮动管理办法》(以下简称《办法》)。费率浮动自今年3月以来，调整以上一年度用人单位工伤保险缴费率为主要考核指标，最高最低至确定今年应缴纳的下降工伤保险费率，最高为基准费率的月份150%，最低为基准费率的工伤50%。

按照《办法》，保险按照“平衡支定收支”以浮动率为起点，费率浮动动态调整用人单位工伤保险缴费率，调整促进用人单位完善安全管理体系，最高最低至提高工伤预防水平，下降从源头上减少工伤事故的月份发生。本省行政区域内的行业按照国家有关规定分为工伤风险类别，从低到高分为一至八类。不同工伤保险行业的基准费率分别为本行业用人单位职工总工资的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

其中，一类行业的浮动分为三个等级：80%＜支缴率≤120%，上升到120%的基准费率；支缴率＞120%，上升到150%的基准费率；基准费率在其他支付率范围内执行。从二级到八级，行业费率浮动分为五个等级：支付率＝0.下降到基准费率的50%；0＜支缴率≤40%，下降到80%的基准费率；40%＜支缴率≤执行基准费率80%；80%＜支缴率≤120%，上升到120%的基准利率；支缴率＞120%，上升到150%的基准费率。下浮后工伤保险费率低于一类行业基准费率的，按一类行业基准费率确定。

所谓支付率，是指用人单位工伤职工和供养亲属在一个自然年度内支付的工伤保险基金与单位支付的工伤保险费的比例。有两种情况不包括在费率浮动评估范围内：员工在维护国家利益和公共利益活动中受伤；员工在军队服役，因战争和公共伤残，取得革命伤残军人证书，到用人单位后复发旧伤。

据报道，工伤保险费率每年浮动一次，从每年3月到次年2月。企业无需申请浮动费率。为了规范运营，方便企业，社会保障机构将依托社会保障一体化平台，根据上一年度的缴费率进行统一计算，直接生成浮动结果，通过线下和线上通知用人单位，并通过社会税务平台同步传递给税务部门。

案例。

A公司为二级行业企业，工伤保险基准费率为0.4%，2025年正常缴费，无浮动，无工伤事故，缴费率为0。因此，2026年A企业的工伤保险费率将下降到0.2%。B公司是二级行业企业，工伤保险基准费率为0.4%，2025年正常缴费，发生多起工伤事故，缴费率为130%。2026年B企业工伤保险费率将上升至0.6%。((泉州晚报金融媒体记者) 吴宗宝）。

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